Artikel 1: beschrijving van de aard en de omvang van de stichting

Bij de bepaling van de omvang en samenstelling van de directie wordt rekening gehouden met de aard en de omvang van de stichting. Factoren die daarbij een rol kunnen spelen zijn:

• de aard en cultuur van de stichting;
• de organisatiestructuur van de stichting;
• het aantal werknemers van de stichting;
• de samenstelling van de belanghebbenden bij de stichting;
• de wijze van financiering van de stichting en de beschikbare subsidies;
• de samenstelling en omvang van de directie.
  

Artikel 2: beschrijving van de gewenste samenstelling van de directie

Factoren die een rol kunnen spelen bij het beschrijven van de gewenste samenstelling van de directie in zijn geheel zijn:

• het verantwoord vervullen van de krachtens de wet, de Code Cultural Governance en overige regelgeving en gedragscodes aan de directie toegekende taken;
• de balans tussen nationaliteiten, geslacht, leeftijd, ervaring en achtergrond van de individuele leden van de directie;
• kennis van, ervaring en affiniteit met de aard en cultuur van de stichting;
• de organisatiestructuur van de stichting;
• het sociale beleid van de stichting;
• de rol van de stichting in de maatschappij;
• de (internationale) kennis en ervaring op cultureel, financieel, juridisch, economisch, commercieel, sociaal, maatschappelijk en marketing gebied.

Artikel 3: beschrijving van de gewenste deskundigheid en achtergrond van de individuele leden van de directie

Factoren die een rol kunnen spelen bij het beschrijven van de gewenste deskundigheid en achtergrond van de individuele leden van de directie zijn:

• kennis en ervaring op cultureel, financieel, juridisch, economisch, commercieel, sociaal, maatschappelijk en marketing gebied;
• ervaring met (het besturen van dan wel het houden van toezicht op) een soortgelijke stichting;
• nationale ervaring;
• ervaring op het gebied van Cultural Governance;
• ervaring met organisatieprocessen;
• kennis van, ervaring en affiniteit met het werkgebied van de stichting;
• in staat zijn de strategie en het beleid van de stichting en de daaruit voortvloeiende resultatenontwikkeling voor te bereiden en uit te voeren, alsmede om de doelstellingen van de stichting te realiseren en hierover verantwoording af te leggen aan de Raad van Toezicht, onder meer door het verschaffen van alle daartoe benodigde informatie;
• in staat zijn om ten opzichte van de andere leden van de directie en de Raad van Toezicht onafhankelijk en kritisch te opereren;
• bereid zijn om zitting te nemen in commissies binnen de stichting;
• bereid zijn om een introductie- en opleidings- of trainingsprogramma te volgen;
• bereid zijn om in te stemmen met het Directiereglement;
• geen tegenstrijdig belang hebben op het moment van benoeming;
• bereid en in staat zijn om te kunnen fungeren als voorzitter en/of vicevoorzitter van de directie;
• werkzaam kunnen zijn in teamverband;
• passen binnen de samenstelling van de directie op het moment van benoeming.

Artikel 4: omvang en samenstelling van de directie

1. Uitgangspunt te allen tijde is dat de omvang van de directie zodanig dient te zijn dat de directie in zijn geheel effectief en verantwoord zijn taken kan vervullen en dat voor ieder individueel lid van de directie de mogelijkheid bestaat zijn specifieke kwaliteiten daaraan bij te dragen.
2. Zonder afbreuk te doen aan het hiervoor onder punt 1 bepaalde, is het streven dat de directie uit een of meerdere leden zal bestaan.
3. De samenstelling van de directie dient te allen tijde zodanig te zijn dat zo veel mogelijk wordt voldaan aan het in het directiereglement bepaalde.

Artikel 5: diversen

1. De Raad van Toezicht zal ten minste éénmaal per jaar buiten de aanwezigheid van de directie het gewenste profiel en de samenstelling en competentie van de directie bespreken.
2. Iedere wijziging van de profielschets voor de directie zal met de belanghebbenden en met de personeelsvertegenwoordiging worden besproken.
3. Bij elke (her)benoeming van leden van de directie dient deze profielschets voor de directie in acht te worden genomen.
4. Deze profielschets voor de directie is op schriftelijk verzoek aan de stichting (ter attentie van de secretaris van de stichting) verkrijgbaar.